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Terceirização – Uma tendência cada vez mais crescente

Uma das grandes vantagens em trabalhar no sistema de Terceirização de serviços é a possibilidade de contar com profissionais especializados, treinados, aparelhados e disponíveis para todas as situações possíveis de uma administração moderna, e ainda contando a todo e qualquer momento com um acompanhamento de suporte 24 horas.

Com relação aos custos gerados na sua folha de pagamento e impostos, estudos comparativos com a terceirização serão apresentados ao longo de um exercício de um (1 ano), comprovando-se que existe efetivamente uma economia em relação ao Custo x Benefício e ainda melhor, propiciando melhorias de condições gerais e valorização para o seu patrimônio.

São grandes as vantagens com a terceirização, pois geralmente, é muito difícil e custoso á sua empresa ou condomínio consegui-las sem a utilização deste recurso.

Entre elas, destacamos:

1 – Seleção de funcionários

• Entrevista com o recrutador;
• Teste de conhecimentos e aptidões;
• Avaliação psicológica com a emissão de um laudo psicológico;
• Levantamento do Atestado de Antecedentes Criminais;
• Checagem completa das referências profissionais;
• Investigação social efetuada por empresa especializada com emissão de laudo;
• Checagem de toda a documentação;
• Entrevista com a Gerência;
• Palestra de integração com nosso sistema de atendimento ao cliente.

Obs.: Neste processo de triagem são considerados porte físico, idade, letra, vocabulário, vida social e antecedentes profissionais. Todos são itens eliminatórios.

2 – Isenção para o cliente

Os custos do processo de triagem de admissão, exame médico admissional e outras despesas rescisórias;

3 – Antecedentes criminais

Levantamento Criminal de cada funcionário. Para todos os funcionários fazemos a verificação dos antecedentes criminais; uma investigação social executada por empresa especializada.

4 – Treinamento específico

Desenvolvemos treinamentos específicos com tecnologia avançada e ministrados por professores experientes e capacitados para qualificar profissionais de que dispomos para os serviços em nosso Centro de Formação, Treinamento e Reciclagem Periódica.

5 – Uniformes e EPI’S

Todos os funcionários trabalham totalmente equipados e uniformizados com identificação da empresa. A composição do uniforme é variável de acordo com a função. Uniformes completos e EPI´s (calça, camisa, paletó, blusa, bota p/ obra, sapato, cinto, gravata) ou adequados á sua função, incluindo equipamentos de apoio e específicos de cada posto.

6– Substituição Imediata

De funcionário na falta deste ou a pedido do cliente para que seja mantida sempre, a postura profissional deste;

7– Isenção de custos

Com Folha de Pagamento (Horas Extras 50% e 100%, 20% Adicional Noturno e Descansos Semanais Remunerados (DSR);

8– Recolhimento das guias

Dos encargos sociais (GPS,GFIP, IRRF);

9– Cobertura de férias

E outros afastamentos, sem aumento do valor da fatura para o Cliente e 13° Salário;

10– Cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias

11 – Cesta básica e vale transporte

12 – Seguro de vida

13 – Consultoria de Segurança

Análise de risco, projeto de Segurança, analise de Barreiras Físicas, Recursos Humanos, Recursos Tecnológicos, efetuado por Profissional Competente e Certificado. Visando o planejamento da segurança para os clientes;

14 – Supervisão

Controle, checagens e relatórios de avaliação de rotinas, controle de rondas, etc.

15 – Metas de desempenho

Exclusivo plano de metas de desempenho onde todos os funcionários da empresa possuem uma meta de treinamento semestral;

16 – Seguro de responsabilidade civil

Garantindo o ressarcimento de danos comprovadamente causados por nossos funcionários. Nossa empresa assume todas as responsabilidades civis, criminais e trabalhistas que os nossos homens derem causa.

17 – Comprovantes e encargos trabalhistas

Pagamentos para Empresa de acordo com todos os comprovantes relativos aos recolhimentos legais dos funcionários, como INSS, FGTS e outros necessários.

18 – Isenção contratual do cliente

Das responsabilidades cíveis, criminais e trabalhistas e reclamações trabalhistas que por ventura venham a ocorrer.

19– Incluso no custo

Está a remuneração do pessoal, substitutos para férias e afastamentos, pagamento de férias e13º salário,encargos vigentes na época, obrigações trabalhistas e previdenciárias, benefícios, despesas com fardamento, treinamento, supervisão e fiscalização dos serviços e despesas administrativas.

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